In deze tijd van een overspannen arbeidsmarkt moeten recruiters hun uiterste best doen om schaarse talenten te kunnen vinden. Het is een hoge noodzaak om nieuwere en onderscheidende technische tools in te zetten als hulpmiddel om ze te kunnen bereiken. De technologie verandert continu en er zijn ontzettend veel technologische trends en tools die invloed hebben op de recruitment. Maar welke trends zijn op dit moment de belangrijkste die invloed hebben binnen de recruitment? In deze blog vertellen wij jou graag over dit onderwerp die de recruitment zullen veranderen in de toekomst. Zo blijf je toch nog up-to-date!
Recruitment van nu draait niet meer om het vullen van de openstaande vacatures, maar op het onderhouden van relaties met de (potentiële) kandidaten. Een goede ervaring in de Candidate Journey is hier van belang. In deze overspannen arbeidsmarkt is het moeilijk om een droomkandidaat te vinden. Daarom moeten de kandidaten tijdens het proces een optimale ervaring beleven. Dit wordt ook wel de Candidate Experience genoemd waarbij de ervaring van de kandidaat voorop staat.
Digitalisering in de recruitmentmarkt
Door de digitalisering ontstaan er nieuwe mogelijke hulpmiddelen voor de recruitment wereld. Vooral Artificial Intelligence (AI) zal een grote impact hebben op de toekomst. Processen kunnen versneld worden waardoor er meer tijd bespaard zal worden. Ook zullen er allerlei data verzameld om te zorgen voor een fijne Candidate Journey. Denk hierbij aan het verzamelen van de juiste informatie over de doelgroep om te voorkomen dat er bijvoorbeeld geen mismatch zal zijn.
Een van de opvallendste en belangrijkste verandering in de recruitment wereld is dat er veel gebruik wordt gemaakt van mobiel. Recruiters maken bijvoorbeeld gebruik van mobile recruitment om sneller te communiceren met de kandidaten. Ook kunnen kandidaten via hun mobiel solliciteren met een video in plaatst van een motivatiebrief te sturen.
Alles wat
Progress doet
gaat ver
Alles wat
Progress doet
is groots
Alles wat
Progress doet
is maximaal
Maak kennis met ons team
Recruiter
Lotus Schroevers
Bij Progress help ik kandidaten die op zoek zijn naar een uitdaging in de Techniek. Dagelijks doe ik mijn best om de juiste match te maken tussen onze kandidaten en onze opdrachtgevers. Ik vind het onwijs tof om als een spin in het web de juiste bemiddeling te maken. Het werk vind ik vooral interessant door de professionals. Zij zijn bevlogen en goed in hun vak, maar hebben vooral een sterke sociale inslag. Dat maakt hen fijne gesprekspartners.
Recruitment consultant
Aysim Türkmenilli
Backoffice Manager
Dilos Yolci
Bij Progress ben ik verantwoordelijk voor het backoffice en de gehele salarisadministratie. Daarnaast ben ik het aanspreekpunt voor HR. Ik sta klaar voor juridische/CAO gerelateerde vragen. Voor een #maximale dienstverlening draag ik zorg over het behalen van de nodige certificeringen. Werken bij Progress is teamwork, klaar staan voor elkaar met een always all-in mentaliteit. En dit doen we elke dag met ambitie! #ALTIJDMAXIMAAL
Recruiter
Patricia Kazala
Bij Progress help ik kandidaten die op zoek zijn naar een uitdaging in de telecomsector. Dagelijks doe ik mijn best om de juiste match te maken tussen onze kandidaten en onze opdrachtgevers. Ik vind het onwijs tof om als een spin in het web de juiste bemiddeling te maken. Het werk vind ik vooral interessant door de professionals. Zij zijn bevlogen en goed in hun vak, maar hebben vooral een sterke sociale inslag. Dat maakt hen fijne gesprekspartners.
Directeur
Fatih Gunes
Mijn naam is Fatih Gunes, ik ben de directeur en oprichter van Progress. Ik bepaal de strategieën, coördineer de werkzaamheden en hou toezicht op de organisatie. Elke dag zorg ik ervoor dat mijn PRO team het maximale uit hunzelf kunnen halen, en dat ze het onmogelijke mogelijk maken. Dit doe ik door hen te inspireren en te motiveren. “The most valuable skill of a team member is to get things done, because 99% = 0%”