Uitzendkrachten
uitzendkrachten
Met een uitzendkracht heb je meer flexibiliteit. Soms heb je een project die wat vertraging oploopt en heb je even een professional nodig die de juiste ondersteuning kan bieden op de juiste plaats. Of je nou werkt met piekseizoenen, tijdelijk flexibiliteit wilt of voor een lange periode een uitzendkracht zoekt, het kan allemaal! Progress ontzorgt maximaal: van het recruiten, interviewen, en voorstellen van kandidaten. Daarnaast dragen wij de werkgeversrisico’s zoals alle werkgeverslasten en loop je geen risico’s bij ziekte, uitval of ontslag.
waar betaal je voor
Gemiddeld genomen zijn de kosten twee keer het bruto-uurloon van een uitzendkracht. Hieronder wordt beschreven waar de kosten uit bestaan:
- Progress draagt de werkgeverslasten en werkgeversrisico’s. Wij betalen door bij ziekte;
- Je kunt de opdracht stoppen wanneer jij dat wilt. De uitzendovereenkomst wordt beëindigd wanneer de opdracht is afgelopen. Ook wanneer dit eerder is dan gepland;
- Progress verzorgt het gehele wervings- en selectieproces. Zo verzorgen we onder andere een pre-selectie gebaseerd op jouw behoeften. Daarnaast voeren we de sollicitatiegesprekken en verzorgen we de verloning;
- Uitzendkrachten hebben wettelijk recht op een gelijke beloning voor het werk als dat van de vaste medewerkers binnen dezelfde functie. Daarbij horen toeslagen, eventuele bonussen en reiskosten.
hoeveel kost een uitzendkracht
De totale investeringskosten voor een uitzendkracht zijn opgebouwd uit verschillende elementen. Denk hierbij aan het profiel, de cao, werklocatie en werkmaterialen zoals bijvoorbeeld een auto van de zaak. Wij berekenen de kosten op basis van deze informatie. Wil je meer weten over de kosten? Vul dan je gegevens in het formulier. We nemen binnen 24 uur contact met je op.
waar betaal je voor
Gemiddeld genomen zijn de kosten twee keer het bruto-uurloon van een uitzendkracht. Hieronder wordt beschreven waar de kosten uit bestaan:
- Progress draagt de werkgeverslasten en werkgeversrisico’s. Wij betalen door bij ziekte;
- Je kunt de opdracht stoppen wanneer jij dat wilt. De uitzendovereenkomst wordt beëindigd wanneer de opdracht is afgelopen. Ook wanneer dit eerder is dan gepland;
- Progress verzorgt het gehele wervings- en selectieproces. Zo verzorgen we onder andere een pre-selectie gebaseerd op jouw behoeften. Daarnaast voeren we de sollicitatiegesprekken en verzorgen we ook de verloning;
- Uitzendkrachten hebben wettelijk recht op een gelijke beloning voor het werk dat je vaste medewerkers die dezelfde functie hebben. Daar horen bij: toeslagen, eventuele bonussen en reiskosten.
hoeveel kost een uitzendkracht
De totale investeringskosten voor een uitzendkracht zijn opgebouwd uit verschillende elementen. Denk hierbij aan het profiel, de cao, werklocatie en werkmaterialen zoals bijvoorbeeld een auto van de zaak. Wij berekenen de kosten op basis van deze informatie. Wil je meer weten over de kosten? Vul dan je gegevens in het formulier. We nemen binnen 24 uur contact met je op.
waarom een uitzendkracht
Er zijn veel voordelen aan het inhuren van een uitzendkracht, zo kost de werving en selectie je helemaal niks. Je hoeft zelf geen tijd te investeren in het zoeken en selecteren van de juiste kandidaten alvorens je de kwalificatie gaat doen, je hoeft zelf de verloning en administratie niet te doen. Dat bespaart je allemaal tijd. Daarnaast draagt je onderneming de werkgeverslasten en werkgevers risico’s niet zoals doorbetaling bij ziekte. Hieronder nog even alle voordelen op een rij:
- Volledige ontzorging op werving en selectie
- Volledig flexibel
- Geen werkgeversrisico’s
- Een allesomvattende online strategie
- Geen salarisadministratie
- Persoonlijke aandacht
waarom een uitzendkracht?
Er zijn veel voordelen aan het inhuren van een uitzendkracht. Zo kost de werving en selectie jou helemaal niets. Je hoeft namelijk zelf geen tijd te investeren in het zoeken en selecteren van de juiste kandidaten alvorens je de kwalificatie gaat doen. Ook houden we netjes de administratie bij en gaan we over de verloning/beloning. Dat bespaart je allemaal tijd. Daarnaast draag je als onderneming geen werkgevers risico’s zoals doorbetaling bij ziekte. Hieronder nog de vele andere voorbeelden op een rij:
- Volledige ontzorging op werving en selectie;
- Volledig flexibel;
- Geen werkgeversrisico’s;
- Een allesomvattende online strategie;
- Geen salarisadministratie;
- Persoonlijke aandacht.
Alles wat Progress doetgaat ver
Alles wat Progress doetis groots
Alles wat
Progress doet
is maximaal
Maak kennis met ons team!
