ZZP
Heb je een (interim) klus waar je direct personeel voor nodig hebt? Ben je op zoek naar een flexibele schil? Of ben je op zoek naar specialistische kennis? Dan bieden zzp’ers de uitkomst. Zzp’ers behoren niet tot je werknemers. Daarom hoef je ook geen rekening te houden met werkgeverslasten, loonheffingen of risico’s bij ziekte. Progress heeft landelijk professionals die direct beschikbaar zijn.
Upload je vacature!
Heb jij op dit moment veel vacatures openstaan of ben je op zoek naar zzp’ers die jouw team in het bedrijf kan versterken? Upload eenvoudig hier je vacature. Wij helpen je graag bij het vinden van het juiste talent!
Upload je vacature
Waar betaal je voor?
Heb je behoefte aan een vakprofessional die op interim of projectbasis aan de slag moet gaan? Dan biedt een zzp’er met de juiste expertise vaak de juiste oplossing. Je betaalt een vast afgesproken uurloon en betaalt alleen de gewerkte uren.
- Volledige ontzorging op het gebied van administratie;
- Je kunt de opdracht stoppen wanneer jij dat wilt. Als de opdracht eerder is afgelopen dan hoef je een zzp’er niet aan te houden;
- Wij verzorgen het gehele wervings- en selectieproces. Zo verzorgen wij onder andere een pre selectie gebaseerd op jouw behoeften, voeren we sollicitatiegesprekken en verzorgen wij ook de verloning.
Wat kost een ZZP’er?
De totale investeringskosten voor een zzp’er zijn opgebouwd uit verschillende elementen. Denk hierbij aan het profiel, senioriteit, werklocatie en werkmaterialen. Wij berekenen de kosten op basis van deze informatie. Wil je meer weten over de kosten? Vul dan je gegevens in het formulier. We nemen binnen 24 uur contact met je op.
Bereken je tarief
Waarom een zzp’er?
Er zijn veel voordelen aan het inhuren van een zzp’er, zo kost de werving en selectie je helemaal niks. Als je snel een vakprofessional nodig hebt die op project of interim basis werkt, is het vaak de ideale uitkomst. Je betaalt een vast bedrag per uur, je hoeft zelf geen tijd te investeren in het zoeken en selecteren van de juiste kandidaten alvorens je de kwalificatie gaat doen, je hoeft zelf de verloning en administratie niet te doen. Dat bespaart je allemaal tijd. Daarnaast draagt je onderneming de werkgeverslasten en werkgevers risico’s niet zoals doorbetaling bij ziekte. Hieronder nog even alle voordelen op een rij:
- Volledige ontzorging op werving en selectie;
- Volledig flexibel;
- Geen werkgeversrisico’s;
- Een allesomvattende online strategie;
- Geen salarisadministratie;
- Persoonlijke aandacht.
Ja, ik ben op zoek naar zzp’ers!
Neem contact met ons op
Heb je vragen of ben je op zoek naar zzp’ers die jouw team in het bedrijf kan versterken? Wij helpen je graag bij het vinden van het juiste talent. Laat je gegevens hier achter en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.
Meet the teamVolg ons op social media
Meet the teamAlles wat
Progress doet
gaat ver
Alles wat
Progress doet
is groots
Alles wat
Progress doet
is maximaal
Maak kennis met ons team
Recruiter
Alyssa Bhoendie
Recruiter
Lotus Schroevers
Commercieel Directeur
Angelique Sanchit
Bij Progress ben ik verantwoordelijk voor het gehele sales, recruitment en tenderproces, voor zowel (Europese) overheidsaanbestedingen als commerciële aanbestedingen. Door mijn ruime ervaring met aanbestedingen en business to business sales ben ik van toegevoegde waarde bij complexe salestrajecten en zorg ik voor het juiste aanbod van onze dienstverlening voor onze opdrachtgevers. Altijd maatwerk per opdrachtgever en always all-in voor de beste deal!
Recruitment Manager
Yorg Lelieveld
Bij Progress help ik kandidaten die op zoek zijn naar een uitdaging in de telecomsector. Dagelijks doe ik mijn best om de juiste match te maken tussen onze kandidaten en onze opdrachtgevers. Ik vind het onwijs tof om als een spin in het web de juiste bemiddeling te maken. Het werk vind ik vooral interessant door de professionals. Zij zijn bevlogen en goed in hun vak, maar hebben vooral een sterke sociale inslag. Dat maakt hen fijne gesprekspartners.
Recruitment Consultant
Dylan Tilburg
Als Recruitment Consultant bij Progress is mijn taak het ontzorgen van personeelstekorten bij onze klanten. Dit doen wij op een ‘long term’ basis, waarbij service en kwaliteit centraal staan. Door mijn ervaring in de telecomsector ben ik een toegevoegde waarde in het vinden en creëren van de juiste match tussen opdrachtgever en kandidaat. Kortom, ben je op zoek naar nieuw personeel of een nieuwe uitdaging? Dan ben je bij mij aan het juiste adres!
Adviseur
Inge Oortgiesen
Bij Progress help ik onze klanten en onze kandidaten in de energiebranche. Het matchen van vraag en aanbod. De gehele energietransitie waar we met zijn allen voor staan doet de vraag naar kwalitatief hoogwaardig technisch personeel alleen maar toenemen. Graag ga ik met jou de uitdaging aan om een fantastische baan te vinden in deze ENERGIEke branche. Ben jij die projectleider, engineer (primair, secundair of lijn), monteur, O(IV’r) of lijnwerker? Neem dan gerust contact met mij op.
Backoffice Manager
Dilos Yolci
Bij Progress ben ik verantwoordelijk voor het backoffice en de gehele salarisadministratie. Daarnaast ben ik het aanspreekpunt voor HR. Ik sta klaar voor juridische/CAO gerelateerde vragen. Voor een #maximale dienstverlening draag ik zorg over het behalen van de nodige certificeringen. Werken bij Progress is teamwork, klaar staan voor elkaar met een always all-in mentaliteit. En dit doen we elke dag met ambitie! #ALTIJDMAXIMAAL
Backoffice medewerker
Dogan Gunes
Als Backoffice Medewerker bij Progress ben ik verantwoordelijk voor de administratie. Mijn doelstelling is om de gehele administratieve proces zo goed mogelijk te beheren. Dit doe ik samen met Dilos, onze Backoffice Manager. Ook boek ik de uren in, en loop ik de certificeringen van de medewerkers van Progress na. Tot slot zorg ik voor de juiste afhandeling van de declaraties en facturaties.
Directeur
Fatih Gunes
Mijn naam is Fatih Gunes, ik ben de directeur en oprichter van Progress. Ik bepaal de strategieën, coördineer de werkzaamheden en hou toezicht op de organisatie. Elke dag zorg ik ervoor dat mijn PRO team het maximale uit hunzelf kunnen halen, en dat ze het onmogelijke mogelijk maken. Dit doe ik door hen te inspireren en te motiveren. “The most valuable skill of a team member is to get things done, because 99% = 0%”