fbpx

Werving & Selectie

Werving & Selectie

Ben je op zoek naar vast personeel? Dan bied onze werving en selectie dienst de uitkomst! Progress ontzorgt hierin volledig zoals de naam al zegt in het werving en selectie proces. De medewerkers komen bij jouw in dienstverband. De voorwaarden met betrekking tot de secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioen, vakantiegeld en salaris blijven hierdoor volkomen in eigen huis. Met onze werving en selectie zoeken we naar de juiste pro die jouw helpt bij het behalen van jouw doelstellingen.

waar betaal je voor

De kosten voor werving en selectie hangen af van de moeilijkheidsgraad van het profiel waar jij naar op zoek bent, en de regio waar je je in op zoek bent. Wij maken altijd een offerte op maat. Bij werving en selectie betaal je alleen voor het werving en selectieproces. Een van onze recruitment consultants gaat aan de slag met een gedetailleerd wervingsplan, hier verbinden wij een marketingbudget aan en activeren deze op basis van jouw behoeften. Wanneer je de kandidaat hebt uitgekozen die het beste bij jouw bedrijf en functie past, betaal je een vast bedrag, wat vooraf is afgesproken. Werving en selectie is in het algemeen goedkoper dan een uitzendkracht of detachering. Dat is omdat je zelf verantwoordelijk bent voor de administratie, salariëring en werkgeversrisico’s. De werknemer komt ook direct in dienst bij jouw bedrijf. Lees hier meer over het de voordelen van een uitzendkracht.

 

    Wat is het verschil

    Het verschil tussen uitzenden en werving en selectie, is dat wij bij werving en selectie de opdracht krijgen om op zoek te gaan naar een kandidaat die het beste past binnen jouw bedrijf en vacature. Jouw bedrijf is de wettelijke werkgever. Je bent zelf verantwoordelijk voor de indiensttreding van de kandidaat. Je bent zelf verantwoordelijk voor het salaris. Je bent zelf verantwoordelijk voor de kosten die samenhangen met werkgeverslasten en werkgeversrisico’s, denk hierbij aan doorbetaling bij verzuim of ziekte. De periode van het werving en selectieproces is afhankelijk van een aantal factoren. Vraag voor meer informatie een offerte aan, of vul het bereken je tarief formulier in, een van onze Recruitment Consultants zullen dan binnen 24 uur contact met je opnemen.

    waar betaal je voor

    De kosten voor werving en selectie hangen af van de moeilijkheidsgraad van het profiel waar jij naar op zoek bent, en de regio waar je je in op zoek bent. Wij maken altijd een offerte op maat. Bij werving en selectie betaal je alleen voor het werving en selectieproces. Een van onze recruitment consultants gaat aan de slag met een gedetailleerd wervingsplan, hier verbinden wij een marketingbudget aan en activeren deze op basis van jouw behoeften. Wanneer je de kandidaat hebt uitgekozen die het beste bij jouw bedrijf en functie past, betaal je een vast bedrag, wat vooraf is afgesproken. Werving en selectie is in het algemeen goedkoper dan een uitzendkracht of detachering. Dat is omdat je zelf verantwoordelijk bent voor de administratie, salariëring en werkgeversrisico’s. De werknemer komt ook direct in dienst bij jouw bedrijf. Lees hier meer over het de voordelen van een uitzendkracht.

     

      Wat is het verschil

      Het verschil tussen uitzenden en werving en selectie, is dat wij bij werving en selectie de opdracht krijgen om op zoek te gaan naar een kandidaat die het beste past binnen jouw bedrijf en vacature. Jouw bedrijf is de wettelijke werkgever. Je bent zelf verantwoordelijk voor de indiensttreding van de kandidaat. Je bent zelf verantwoordelijk voor het salaris. Je bent zelf verantwoordelijk voor de kosten die samenhangen met werkgeverslasten en werkgeversrisico’s, denk hierbij aan doorbetaling bij verzuim of ziekte. De periode van het werving en selectieproces is afhankelijk van een aantal factoren. Vraag voor meer informatie een offerte aan, of vul het bereken je tarief formulier in, een van onze Recruitment Consultants zullen dan binnen 24 uur contact met je opnemen.

      waarom werving en selectie?

      Het grote voordeel van werving en selectie via Progress, is dat wij gespecialiseerd zijn in het aantrekken van talent door gebruik te maken van de allernieuwste technologische ontwikkelingen. Zo brengen wij met aandacht de candidate journey in kaart, maken een allesomvattend marketingsplan en zetten ons zo in om zo snel mogelijk de perfecte match te vinden. Met onze persoonlijke aandacht gaan we samen kijken naar de beste match. Wil je weten wat wij voor je kunnen doen, vraag dan een offerte aan! Progress zorgt voor:

      • Volledige ontzorging op werving en selectie
      • Volledig flexibel
      • Een allesomvattende online strategie
      • Persoonlijke aandacht

      Vraag een offerte aan >

      waarom werving en selectie?

      Het grote voordeel van werving en selectie via Progress, is dat wij gespecialiseerd zijn in het aantrekken van talent door gebruik te maken van de allernieuwste technologische ontwikkelingen. Zo brengen wij met aandacht de candidate journey in kaart, maken een allesomvattend marketingsplan en zetten ons zo in om zo snel mogelijk de perfecte match te vinden. Met onze persoonlijke aandacht gaan we samen kijken naar de beste match. Wil je weten wat wij voor je kunnen doen, vraag dan een offerte aan! Progress zorgt voor:

      • Volledige ontzorging op werving en selectie
      • Volledig flexibel
      • Een allesomvattende online strategie
      • Persoonlijke aandacht

      Alles wat Progress doetgaat ver

      Alles wat Progress doetis groots

      Alles wat
      Progress doet
      is maximaal

      Maak kennis met ons team!

      Myrna van den Berg

      Recruitment Consultant

      Myrna van den Berg

      Always all-in voor de beste match! Als Recruitment Consultant zoek ik samen met mijn collega’s bij Progress met veel plezier en enthousiasme naar jouw droombaan! Door middel van een uitgebreid intakegesprek luister ik goed naar jouw wensen en ambities. Mijn kracht zit in het maken van connecties en persoonlijk contact. Het allerleukste aan mijn werk is dat ik iets kan en wil betekenen voor jou. Wacht niet op een goede dag, maak er een!

      Christina Bakker

      Tech Sourcer

      Christina Bakker

      Als Tech Sourcer houd ik mij binnen Progress bezig met het aantrekken en behouden van Tech Talent. Ik zorg voor de juiste recruitment oplossing voor veel opdrachtgevers. De wensen en doelstellingen van zowel Progress als van onze opdrachtgevers breng ik in kaart. Als een loopbaanbegeleider faciliteer ik, in hoeverre ik dat kan, het pad die een Tech Talent bij ons bewandelt. Empathisch vermogen en strategisch inzicht bieden de juiste combinatie om slim in te spelen op de steeds veranderende IT-branche.

      Fatih Gunes

      Directeur

      Fatih Gunes

      Mijn naam is Fatih Gunes, ik ben de directeur en oprichter van Progress. Ik bepaal de strategieën, coördineer de werkzaamheden en hou toezicht op de organisatie.Elke dag zorg ik ervoor dat mijn PRO team het maximale uit hunzelf kunnen halen, en dat ze het het onmogelijke mogelijk maken. Dit doe ik door hen te inspireren en te motiveren. The most valuable skill of a team member is to get things done, because 99% = 0%

       

      Dogan Gunes

      Backoffice Medewerker

      Dogan Gunes

      Als Backoffice Medewerker bij Progress ben ik verantwoordelijk voor de administratie. Mijn doelstelling is om de gehele administratieve proces zo goed mogelijk te beheren. Dit doe ik samen met Dilos, onze Backoffice Manager. Ook boek ik de uren in, en loop ik de certificeringen van de medewerkers van Progress na. Tot slot zorg ik voor de juiste afhandeling van de declaraties en facturaties.

      Dorus van de Pavert

      Manager Operations

      Dorus van de Pavert

      Ik ben Dorus van de Pavert, Manager Operations binnen Progress. Mijn dagelijkse werkzaamheden zijn onder andere alle technische medewerkers bezoeken op de werkvloer die zijn ondergebracht bij onze opdrachtgevers. Tevens bezoek ik de managers van de opdrachtgevers, met deze input ga ik kijken hoe wij het niveau naar een hogere level kunnen krijgen.
      Alles wat aandacht krijgt verbeterd!

      Omar el Harrouni

      Sales Manager

      Omar El Harrouni

      Als Sales Manager bij Progress help ik bedrijven binnen de IT bij het vinden van de juiste professionals die waarde toevoegen aan de beoogde doelstellingen binnen het bedrijf. Voor de professional ben ik van toegevoegde waarde door te fungeren als loopbaanbegeleider en branchekenner waarbij achterhalen van de intrinsieke motivatie mijn hoofddoelstelling is. Door op de “Human First” werkwijze aan de slag te gaan, zorg ik dat beide partijen excelleren en hun beoogde doelen voorbijstreven.

      Hang Nguyen Quang

      Marketing Manager

      Hang Nguyen Quang

      Als Marketing Manager bij Progress ben ik voornamelijk bezig met het uitzetten van onze eigen marketingstrategie. Ook neem ik het voortouw op het gebied van recruitment marketing. Zo zet ik bijvoorbeeld campagnes op die helpen om de klanten en kandidaten te bereiken. Daarnaast zorg ik ervoor dat de online strategie op de juiste manier wordt uitgevoerd. Denk hierbij aan het creëren, beheren en optimaliseren van de website, social media campagnes en content creatie. Dit doe ik allemaal met passie en plezier.

      Zakaria Pájaro

      Accountmanager IT

      Zakaria Pájaro

      Als Accountmanager IT bij Progress ben ik voornamelijk bezig met het werven van IT Professionals en het uitbreiden van nieuwe klanten voor de lange termijn. Ik zorg ervoor dat een vacature door de best passende persoon wordt ingevuld door te achterhalen waar een persoon echt blij van wordt!

      Yorg Lelieveld

      Recruitment Manager

      Yorg Lelieveld

      Bij Progress help ik kandidaten die op zoek zijn naar een uitdaging in de Telecomsector. Dagelijks doe ik mijn best om de juiste match te maken tussen onze kandidaten en onze opdrachtgevers. Ik vind het onwijs tof om als een spin in het web de juiste bemiddeling te maken. Het werk vind ik vooral interessant door de professionals. Zij zijn bevlogen en goed in hun vak, maar hebben vooral een sterke sociale inslag. Dat maakt hen fijne gesprekspartners.

      Angelique Benders

      Recruitment Consultant

      Angelique Benders

      Bij Progress help ik jou als kandidaat of organisatie bij het vinden van de juiste match in de techniek. Door te luisteren naar jouw kwaliteiten, wensen en behoeften, ga ik samen met mijn collega´s op zoek naar de leukste job of collega voor jou! Met mijn enthousiasme en positiviteit, wil ik uit iedere dag het maximale halen. De quote: ´There is no elevator to success, you have to take the stairs´, is al jarenlang mijn motivatie. In het kort: samen met jou wil ik de trap nemen om jouw succes te behalen.

      Inge Oortgiesen

      Adviseur

      Inge Oortgiesen

      Bij Progress help ik onze klanten en onze kandidaten in de energiebranche. Het matchen van vraag en aanbod. De gehele energietransitie waar we met zijn allen voor staan doet de vraag naar kwalitatief hoogwaardig technisch personeel alleen maar toenemen. Graag ga ik met jou de uitdaging aan om een fantastische baan te vinden in deze ENERGIEke branche. Ben jij die projectleider, engineer (primair, secundair of lijn), monteur, O(IV’r) of lijnwerker? Neem dan gerust contact met mij op.

      Joeri van Gool

      Accountmanager Techniek & Energie

      Joeri van Gool

      Als Accountmanager Techniek & Energie bij Progress help ik bedrijven binnen de techniek en energiesector bij het vinden van de juiste professionals die waarde toevoegen aan de beoogde doelstellingen binnen het bedrijf. Voor de professionals ben ik van toegevoegde waarde door te fungeren als loopbaanbegeleider, branchekenner waarbij achterhalen van de intrinsieke motivatie mijn hoofddoelstelling is. Door op de ‘’Human First’’ werkwijze aan de slag te gaan, zorg ik dat beide partijen excelleren en hun beoogde doelen voorbijstreven.